人手不足対策に！採用サイトに載せるべき基本コンテンツ

　多くの業界で人手不足の悩みが多くなっています。

　それと同時に、会社のホームページに採用情報を
　充実させたり、採用サイトを別に作る会社が増え
　ています。

　では、採用サイトに載せるべき基本コンテンツとは
　なんでしょうか？

　今日は、私自信が多くの採用サイトに関わってまと
　めた、共通する採用情報の基本コンテンツをお伝え
　します。

　ぜひ、あなたのホームページに足りないものがない
　か、確認してみてください。では、順番に。

　▼社長メッセージ

　　社長メッセージのポイントは、これから面接に
　　来る人向けに語ることです。会社案内のページ
　　にある社長メッセージとは違うことを認識して
　　ください。

　　また、昨今は、若い子の親御さんもホームペー
　　ジを見るので、社長の人柄も良さげに見せて、
　　親御さん共々安心させてあげることが大切です。

　▼先輩スタッフの声・仕事の紹介

　　これらの内容は一緒にしても別ページでもよい
　　ですが、今いるスタッフが楽しそうにイキイキ
　　と仕事をしていて、応募者が「自分が入ったら、
　　こんな感じでイキイキとこういう仕事ができる
　　んだなぁ」とイメージさせてあげてください。

　▼これから働くスタッフのための会社紹介

　　この内容は、ほとんどの会社の採用情報の中に
　　ありません。できれば入れたいです。

　・「会社のビジョン・いままで（沿革）」
　　　少なくとも何年後には●●になる！という、
　　　会社のビジョンは欲しいです。

　　　物語風に会社のいままで（沿革）を載せる
　　　ところもあります。

　・「教育制度」
　　　会社に入ったら、ちゃんと仕事ができるよう
　　　な教育制度があるかどうかというのは、これ
　　　から応募者にとっては、重要な問題です。

　　　教育制度といっても、小さい会社では、制度
　　　になっていないところが多いですが、大切な
　　　のは、「ちゃんと仕事ができるまで、教育す
　　　るから大丈夫」という安心感を持たせること
　　　です。

　・「コミュニケーション」
　　　コミュニケーションは、２つあります。
　　　ひとつは、活発な会議や面談などのコミュニ
　　　ケーション。もうひとつは、飲み会やバーベ
　　　キュー、社員旅行などの仕事以外のもの。

　　　実は、どちらかというと、後者の方が大切だ
　　　ったりします。楽しそうな写真撮一緒に掲載
　　　してください。

　・「キャリアプラン」
　　　入社した後、どのように出世（または、独立）
　　　への道があるのか？これは、なかなか掲載が
　　　難しい会社がありますが、掲載できるなら、
　　　強みになります。

　▼メディア掲載情報

　　実は、採用サイトにもテレビや雑誌に出た等の
　　メディア掲載情報があった方がいいです。
　　ひとつの理由は、応募者の安心。

　　そして、もう一つの理由が、応募者の親御さん
　　の安心と自慢。ウソのようなホントです。

　▼求める人材

　　求める人材はできるだけわかりやすく書いた方
　　が、会社にとってよりよい人材が来ると言われ
　　ています。当たり前のことでも、ないよりも、
　　あった方がいいでしょう。

　▼採用までのフロー・募集要項・申込みフォーム

　　これは当然ですよね。

　▼最後に、ちょっとしたことですが、応募者に連
　絡する場合、新しい人から攻めるのが基本です。

　例えば、金曜の夜から月曜日の朝まで、５人の応
　募があったとしたら、一番新しい人から、電話・
　メールをしてください。

　人材不足の時代、当たり前ですが、先手必勝です。

　仕事ができる人は、律儀に古い順に連絡してしま
　うんですよね。

　では！

　■今回の授業の先生のプロフィール
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　　WEB活認定コンサルタント
　　笠岡　はじめ（かさおか　はじめ）
　
　　▼プロフィール・経歴
　　　2000年ころから全国ネットテレビ局通販サイ
　　　トのプロデュース、マーケティング、運営支
　　　援の他、大手コンビニエンスストアの決済シ
　　　ステムや外資系有名ニュースメディアのニュ
　　　ースサイト運営などのプロジェクトに関わる。
　　　現在は、飲食店の経営コンサルティング会社
　　　、株式会社飲食店繁盛会の代表として、飲食
　　　店のコンサルティングや飲食店のWeb活用の
　　　サポートをすると同時に、東京商工会議所の
　　　Web戦略パートナーとして東京の中小企業の
　　　Web活用のサポートをしている。