WEB活用の教科書

 多くの業界で人手不足の悩みが多くなっています。

 それと同時に、会社のホームページに採用情報を
 充実させたり、採用サイトを別に作る会社が増え
 ています。

 では、採用サイトに載せるべき基本コンテンツとは
 なんでしょうか?

 今日は、私自信が多くの採用サイトに関わってまと
 めた、共通する採用情報の基本コンテンツをお伝え
 します。

 ぜひ、あなたのホームページに足りないものがない
 か、確認してみてください。では、順番に。

 ▼社長メッセージ

  社長メッセージのポイントは、これから面接に
  来る人向けに語ることです。会社案内のページ
  にある社長メッセージとは違うことを認識して
  ください。

  また、昨今は、若い子の親御さんもホームペー
  ジを見るので、社長の人柄も良さげに見せて、
  親御さん共々安心させてあげることが大切です。

 ▼先輩スタッフの声・仕事の紹介

  これらの内容は一緒にしても別ページでもよい
  ですが、今いるスタッフが楽しそうにイキイキ
  と仕事をしていて、応募者が「自分が入ったら、
  こんな感じでイキイキとこういう仕事ができる
  んだなぁ」とイメージさせてあげてください。

 ▼これから働くスタッフのための会社紹介

  この内容は、ほとんどの会社の採用情報の中に
  ありません。できれば入れたいです。

 ・「会社のビジョン・いままで(沿革)」
   少なくとも何年後には●●になる!という、
   会社のビジョンは欲しいです。

   物語風に会社のいままで(沿革)を載せる
   ところもあります。

 ・「教育制度」
   会社に入ったら、ちゃんと仕事ができるよう
   な教育制度があるかどうかというのは、これ
   から応募者にとっては、重要な問題です。

   教育制度といっても、小さい会社では、制度
   になっていないところが多いですが、大切な
   のは、「ちゃんと仕事ができるまで、教育す
   るから大丈夫」という安心感を持たせること
   です。

 ・「コミュニケーション」
   コミュニケーションは、2つあります。
   ひとつは、活発な会議や面談などのコミュニ
   ケーション。もうひとつは、飲み会やバーベ
   キュー、社員旅行などの仕事以外のもの。

   実は、どちらかというと、後者の方が大切だ
   ったりします。楽しそうな写真撮一緒に掲載
   してください。

 ・「キャリアプラン」
   入社した後、どのように出世(または、独立)
   への道があるのか?これは、なかなか掲載が
   難しい会社がありますが、掲載できるなら、
   強みになります。

 ▼メディア掲載情報

  実は、採用サイトにもテレビや雑誌に出た等の
  メディア掲載情報があった方がいいです。
  ひとつの理由は、応募者の安心。

  そして、もう一つの理由が、応募者の親御さん
  の安心と自慢。ウソのようなホントです。

 ▼求める人材

  求める人材はできるだけわかりやすく書いた方
  が、会社にとってよりよい人材が来ると言われ
  ています。当たり前のことでも、ないよりも、
  あった方がいいでしょう。

 ▼採用までのフロー・募集要項・申込みフォーム

  これは当然ですよね。

 ▼最後に、ちょっとしたことですが、応募者に連
 絡する場合、新しい人から攻めるのが基本です。

 例えば、金曜の夜から月曜日の朝まで、5人の応
 募があったとしたら、一番新しい人から、電話・
 メールをしてください。

 人材不足の時代、当たり前ですが、先手必勝です。

 仕事ができる人は、律儀に古い順に連絡してしま
 うんですよね。

 では!

 

 ■今回の授業の先生のプロフィール
 ──────────────────────
  WEB活認定コンサルタント
  笠岡 はじめ(かさおか はじめ)
 
  ▼プロフィール・経歴
   2000年ころから全国ネットテレビ局通販サイ
   トのプロデュース、マーケティング、運営支
   援の他、大手コンビニエンスストアの決済シ
   ステムや外資系有名ニュースメディアのニュ
   ースサイト運営などのプロジェクトに関わる。
   現在は、飲食店の経営コンサルティング会社
   、株式会社飲食店繁盛会の代表として、飲食
   店のコンサルティングや飲食店のWeb活用の
   サポートをすると同時に、東京商工会議所の
   Web戦略パートナーとして東京の中小企業の
   Web活用のサポートをしている。

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